Можно ли требовать сокращения рабочего дня в морозы, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
В пресс-службе компании «МК в Пскове» напомнили, что работодатель обязан обеспечивать работникам надлежащие условия труда. Это касается и установки оборудования для обогрева сотрудников, которые трудятся на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях. Им необходимо предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха, согласно статье 109 ТК РФ.
Режимы труда и отдыха работников, специальные перерывы для обогревания и отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
Если замерзать начали сотрудники, которые работают в офисе, ситуация обстоит иначе. Трудовой кодекс не регламентирует правила работы в холодном помещении, однако работники в праве требовать от работодателя создания комфортного микроклимата.
«Температура в помещении регламентируется СанПиНом, при этом она зависит от характера работ: чем меньше энергозатраты работников — тем теплее должно быть на рабочем месте. Так, если работа сидячая — температура воздуха в помещении зимой должна быть не ниже 20 градусов, а если она связана с постоянными активными нагрузками — не ниже 13 градусов», - указала юрист Татьяна Нечаева.
Если у работодателя нет возможности качественно прогреть офис, он может сократить рабочий день. Однако делать это он не обязан.
Сотрудникам, которые замерзают на рабочем месте, в первую очередь, следует поговорить с работодателем — вдруг, руководитель не подозревает, что люди замерзают.
«Если разговоры не помогли, напишите письменную претензию работодателю или жалобу в инспекцию по труду. Если в ходе проверки будет выявлено нарушение, то работодателю может грозить штраф», - добавила эксперт.
