Не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в правовую инспекцию труда или суд и потребовать признать действия работодателя незаконными, пояснили "МК в Пскове" представители областного Совета профессиональных Союзов.
Суды такие требования удовлетворяют.
Закон допускает возможность закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА) дополнительные случаи, позволяющие продлить или перенести отпуск на другой срок (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК). Но это не значит, что в ЛНА можно прописать любой повод для этого, в том числе производственную необходимость. В противном случае работодатель мог бы получить возможность регулярно переносить запланированные отпуска, что противоречит смыслу ст. 124 ТК и обязательности графика отпусков.
Дополнительные основания для продления или переноса отпуска должны расширять права работников, а не сужать их.
Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск по графику без согласия работодателя? Если работодатель, получив отказ работника о переносе отпуска, оформлять отпуск по графику не стал, а работник все равно отправился отдыхать, объявлять за это взыскание нельзя, поскольку причина отсутствия уважительная.
Часто юристы в суде указывают, что работник самовольно ушел в отпуск, так как не подал заявление об отпуске, а работодатель не издал соответствующий приказ. Однако в случае с отпуском по графику эти аргументы не работают. Заявление — документ по закону необязательный, хоть и принятый во многих компаниях.
Что же касается приказа, то его отсутствие — это нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое работник не должен.