Вопрос соблюдения всех нюансов трудовых отношений актуален для каждого работника. Представители Трудовой инспекции Псковской области рассказали "МК в Пскове" о наиболее часто встречающихся вопросах, с которыми к ним обращаются псковичи.
Чаще всего жители региона спрашивают, могут ли работодатели менять задачи сотрудников без согласия работников.
Работодатель не может без согласия сотрудника отправить его выполнять задачи другого сотрудника, который временно отсутствует. Это возможно только при наличии письменного согласия работника, сообщили "МК в Пскове" в инспекции труда в Псковской области.
Если работник соглашается на дополнительную работу, он имеет право на дополнительную оплату. Размер этой оплаты и условия выполнения работы должны быть прописаны в письменном соглашении. В этом же соглашении нужно указать сроки и объем дополнительных задач.
Если работник отказывается от дополнительных поручений, работодатель не имеет права настаивать на их выполнении.
Некоторые работодатели в трудовых договорах или должностных инструкциях прописывают фразу о выполнении "любых других поручений", что может принуждать работников к выполнению дополнительных задач. Такие требования незаконны, уточнили представители Трудовой инспекции.