Сахарные подработки
В летние месяцы оживляются не только подростки, но и их потенциальные работодатели. Временное трудоустройство молодого работника становится хорошим шансом закрыть недостаток персонала в «горячий» туристический сезон. И здесь можно говорить о самых разных сферах — уборка гостиничных номеров, продажа мороженого в парках, вожатство в лагерях или работа аниматором на детских праздниках.
По наблюдению начальника информационного-аналитического отдела Псковского городского молодежного центра Юрия Безъязычного, чаще всего псковские бизнесмены летом ищут промоутеров для раздачи листовок, продавцов сахарной ваты и сладостей, а порой — официантов.
Молодежный центр ежедневно обновляет объявления о размещаемых вакансиях, и порядка 6-7 из их числа каждую неделю приходятся именно на предложения для несовершеннолетних. Они маркируются в подзаголовке как «работа для студентов» или указывается возрастное ограничение (16+).
Другие популярные сайты объявлений предлагают подработку сборщиком заказов в гипермаркете, курьером и продавцом в магазин-островок посреди торгового центра.
Есть и «краткосрочные» вакансии, чаще всего они открываются под мероприятия. К примеру, с 17 по 25 июня в Пскове пройдет эногастрофестиваль «Виноград», на который работодатели подыскивали подростков для обеспечения работы точек. Как рассказала юная псковичка корреспонденту «МК в Пскове», ей предложили работу на 6 часов в день, и по окончании каждого дня будут выплачивать по 600 рублей.
«По итогу работы на фестивале получу больше пяти тысяч рублей. Отложу их, чтобы закупиться к новому учебному году. Все-таки, в 16 лет уже хочется самостоятельности и возможности самой покупать, что душа пожелает, не клянча денег у родителей!» - добавила девушка.
Оплата труда варьируется и зависит от загруженности работника, а также от сложности заданий. В среднем, при постоянном устройстве (а не от праздника к празднику) это около 15-20 тысяч рублей в месяц. Согласитесь, для неквалифицированного работника — сумма приличная. Но ее еще нужно получить...
Осторожно: опасность
Когда я сама была значительно моложе (и еще не работала корреспондентом «МК в Пскове»), тоже летом пыталась находить себе «халтурки». На собственном опыте и по историям своих знакомых я смогла составить перечень неприятных трудностей, которые могут ожидать подростка во время летнего трудоустройства.
1. Отсутствие официального трудоустройства.
Отсюда вытекает целый комплекс проблем. Если, допустим, отсутствие пенсионных накоплений из-за неофициальности заработка, вряд ли будет волновать школьников, то задержки зарплаты или ее невыплата — вполне себе.
Как-то я решила примерить на себя роль официантки в одном из кафе Пскова. Меня приглашали на помощь на неполный рабочий день, как правило, в те часы, когда нужно было кормить группы туристов. Во время итогового расчета мне не доплатили почти четверть суммы, объяснив это тем, что я отработала меньше часов, чем сама записала. «Да и посуду ты била», - добавила администратор. Меня тогда искренне удивило, что пара стаканов стоят несколько сотен рублей.
За оплату в случае неофициального трудоустройства приходится бороться. И иногда приходится это делать достаточно агрессивно.
2. Некомфортные условия труда.
Часто подработки для школьников связаны с уличным трудом, порой непростым: приходится стоять подолгу на холоде или жаре.
Лет семь назад мне и моему знакомому удалось устроиться продавцами сахарной ваты. После нескольких часов на солнце в Детском парке мой знакомый перегрелся и упал в обморок. На этом его сладкая история летнего бизнеса завершилась.
Сюда же можно отнести работу промоутера, который раскидывает листовки по почтовым ящикам. Таким работникам (в отличие от почтальонов, например) почти никогда не выдают «отмычки» от дверей домофонов, чтобы разносить листовки, не тревожа жителей дома. С одной стороны — это и правильно, ведь на этом строится безопасность жильцов. Но, с другой стороны, вы не представляете, сколько «ласковых» летит в адрес желающих подработать летом на рассылке всякой «макулатуры» школьников.
КСТАТИ
Стоит сразу оговориться, часто работодатели, которые платят за рассылку листовок по почтовым ящикам, требуют предоставить полный отчет. Деньги работник получает, исходя из того, сколько листовок будет торчать из ящиков на его фотографиях. В этом случае каждая запертая дверь домофона лишает юного промоутера нескольких десятков рублей.
3. Непостоянство работы.
Если вы устроитесь аниматором или будете перебиваться на подработках во время концертов и фестивалей, то рассчитать вырученную сумму будет очень сложно. Не стоит ожидать большого заработка в этом случае — ведь праздник, на который вас пригласят поработать, может случиться, а может и не случиться. Нанявшись аниматором, вы можете выйти на мероприятие только один раз за все лето, и прибыль будет соответствующая.
4. Хитрость работодателей, рассчитанная на незнание законов.
Например, «фокусы» с неоплачиваемой стажировкой. Если вам скажут, что первые три месяца (то есть, все лето) в компании — испытательный период, и в это время работник не получает зарплату (или получает, но в разы меньше «полноценной должности»), не верьте.
СЛОВО ЗАКОНА
Статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ подробно описывают механизм работы испытательного срока.
Кроме того, согласно в статье 132 ТК РФ указано, что зарплата зависит от выполняемой работы и квалификации работника. Любая дискриминация при оплате труда запрещена. Это значит, что оплата труда во время испытания не должна отличаться от оплаты труда других сотрудников, которые выполняют те же обязанности.
Обращаться к закону в любой непонятной ситуации должно стать хорошей привычкой для школьников и студентов.
Собираем документы
Кстати, о законах. Как сообщили «МК в Пскове» в территориальном отделе города Пскова по соцзащите, для временного трудоустройства с несовершеннолетним должен заключаться срочный трудовой договор. Он регулирует длительность рабочего времени ребенка.
Если работнику меньше 16 лет, то это не более 24 часов в неделю, а если от 16 до 18 — не больше 35 часов в неделю.
СПРАВКА
При трудоустройстве несовершеннолетний должен предоставить работодателю:
- паспорт;
- при наличии трудовую книжку;
- СНИЛС;
- согласие одного из родителей (опекуна) и справку из органа опеки и попечительства (если гражданину меньше 16 лет);
- справку об отсутствии судимости (при трудоустройстве в педагогической сфере и для работы с несовершеннолетними (спорт, культура, медицинское и социальное обслуживание);
- справку из образовательной организации об обучении;
- медицинскую справку от терапевта о состоянии здоровья с указанием допуска к выбранному виду работ (ФОРМА 086У).
А для тех, кто все еще в поисках, открыт портал «Работа России». Здесь подросток может подать заявку на трудоустройство онлайн (сделать это могут даже образовательные организации, в которых целая группа учащихся захотела найти работу).
«В некоторых случаях ребятам может быть назначена материальная поддержка, в дополнение к выплатам от работодателя. Ее наличие и размер нужно уточнять в региональном центре занятости», - добавили в территориальном отделе соцзащиты.
Молодость — прекрасное время для того, чтобы пробовать себя в самых разных сферах, открывать новые профессии, набивать шишки и запасаться жизненным опытом. Быть подростком в мире взрослых, которые могут не считаться с твоим мнением, обижать и недоплачивать за работу — трудно. Но именно из таких, преодолевающих тяготы жизни и находящих выход из любой ситуации школьников вырастают самостоятельные и не боящиеся трудностей молодые люди.